Sdílení pracovního místa na dělnické pozici ve výrobní firmě
Úvazek tohoto sdíleného místa obvykle nepřekračuje 40h týdně, dva sdílející zaměstnanci zpravidla pracují na poloviční úvazek.
Pracovní doba do značné míry vychází z nastavení směn v daném provozu.
Střídají se během dne (4 + 4 hodiny), nebo se střídají uprostřed týdne (ve středu si předávají práci).
Je výhodou, pokud se zaměstnanci částečně znají, ale není to pravidlem.
Nadřízený předem nastaví společné cíle, za které jsou odpovědni oba. Následně stanoví jednotlivé cíle, za které odpovídá pouze daný pracovník. Dle toho pak probíhá i hodnocení.
Sdílení probíhá na jednom pracovním místě a zaměstnanci spolu sdílí i vybavení pracovního místa
V případě nemocí či dovolených je určena třetí osoba, zaměstnaná na plný úvazek, která může zastoupit jednotlivé pracovníky.
Příklad dobré praxe:
Snížené úvazky na dělnických pozicích v předdůchodovém věku
Snížené úvazky jsou uplatňovány v rámci směnného provozu, často jde o kombinaci dvou polovičních úvazků, zaměstnanců zapojených do předdůchodového programu.
Do předdůchodového programu se může přihlásit každý zaměstnanec v době tří let před nárokem na starobní důchod.
Pokud zaměstnanec vstoupí do programu, zaváže se odpracovat 50% času, který mu určuje fond pracovní doby a zbylých 50 % je v režimu překážek v práci. Každý měsíc pak obdrží 100 % mzdy za práci na plný úvazek.
Místo sdílí s jiným zaměstnancem ze stejného programu, případně je doplněn agenturním pracovníkem.
Zastupitelnost zaměstnanců na sdílených místech se řeší zapojením dalšího zaměstnance, který je zaměstnán na plný úvazek a v případě potřeby je může zastoupit.
Sdílení může probíhat v různých variantách, pracovník každý den odpracuje 3,75 hod. Další variantou je, že oba pracovníci ve dvou po sobě jdoucích týdnech odpracují každý pět dnů dle vlastní domluvy.
